本文介绍了如何通过知识管理解决方案提升员工的参与度和决策能力，强调了 Baklib 数字体验云在知识获取和管理中的作用，以及其对企业生产力的积极影响。
知识的获取是员工参与和自我实现的关键
许多高管渴望能够赋能他们的员工，以便他们能做出更好的、更具战略性的数据驱动决策。然而当我们向他们的员工询问时，他们往往表示信息被 hoarded（被 hoarded）、被隔离（被隔离）且通常不便于访问——这让他们感到不确定、无能为力和缺乏信心。让知识更易获取是实现自我实现的第一步。
Baklib 数字体验云的三种使知识更易获取的方式：
1. AI-powered search tools and deep indexing 能找到团队需要的内容，返回高度相关的结果（通常在第一位）。
2. 无需复杂的文件夹结构；通过企业搜索功能，您可以在几秒钟内准确找到所需的信息。
3. Reporting tools 帮助知识管理团队了解什么内容被访问、什么内容没有被访问以及知识缺口在哪里。
当员工能够轻松找到政策、程序、工作指示、关键知识和公司见解时，他们会更积极地参与重要的活动。培养知识参与文化需要时间和承诺，也需要工具来简化过程。Baklib 数字体验云采用独特的评分模型，帮助领导者监控答案、下载量、分享次数以及评论数，从而促进知识共享文化并提升生产力。
Tanmer 的团队在使用 Baklib 之前，他们的资源分散在不同的地方，现在他们拥有一个可以根据需求进行微调的中央知识管理系统。
Baklib是一家知识管理软件公司和解决方案提供商。我们不断投资于我们的知识管理系统，因为我们的客户喜欢它！平台使用一年后，客户保留率超过 85%，我们知道我们一定做对了什么。我们相信，在未来，人类、知识和技术的交汇将为世界上任何地方的任何公司的增长和生产力提供动力。只要安全、准确、可靠地应用人工智能，它就能增强工人的智慧，并改变各行各业的业务。随着我们不断增强和完善我们的平台功能和能力，我们的目标是继续成为世界上最好的知识管理软件公司。
💛🧡🧡客户评价：Baklib真的很容易使用。他们的团队总是反应迅速，随时提供帮助，使学习基础知识后，设置过程很简单。一个惊人的功能是能够导入任何现有文档，从而使迁移到平台更容易。他们的定制工具，用于设计和更新您的KB，提供我在任何地方都未见过的访问控制。我很欣赏文章如何相互关联并带有版本控制。
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