知识管理专长 - BKMI

知识时代：从通用人才向专业人才转变

在当今世界，我们正朝着被称为“知识时代”的新范式迈进。这一新时代正在改变工作的性质以及团队的结构方式。与工业时代的可交换性不同，今天的角色越来越具体化，并要求精确的专业技能。

过去，规模经济允许一个拥有通用技能的人执行多种功能。然而，知识社会的到来彻底改变了这一现状。如今，一名员工可以在某个领域拥有比其上级更深的专业知识，凸显了专长的重要性。

这种转变催生了一种新的管理方法论。正如皮埃尔·博雷拉(Petrobras)的 Rubén Caligari 所言，管理者不再是独断专行的权威，而是变成了促进者的角色。今天，一位优秀领导人的认识是：他们并不了解所有东西，并且愿意通过提供资源和支持来帮助他们的团队。在此背景下，员工的专长知识对项目的成功至关重要。

当前面临的挑战复杂而需要各方面的专家合作。专长使得每个人都能贡献有价值的知识，而现在真正的挑战在于确保大家朝着共同目标共同努力。

> 亨利·福特(Henry Ford) 曾说：“如果我能自主决定，我会只买双手；可惜的是，他们带着脑袋出现了。”

这句话体现了规模经济的逻辑，但在知识社会中，我们必须认识到每个人所拥有的知识和技能的价值。

在商业世界中，并非所有的知识都具有同等价值。 某些技能对组织的成功并不产生显著贡献。因此，知识管理作为一种战略应运而生，旨在利用人们所知道的显性和隐性知识来创造价值。当这些无形资产能够被所有人访问到时，它们将可以果断地推动公司战略目标的实现。

结论：知识时代的结束

总结而言，从通用人才向专业人才的转变是知识社会中的一个关键现象。在当今竞争激烈的商业环境中，协作和利用集体知识的能力已经成为生成竞争优势的关键因素。