本文介绍了五个在公司内部社交网络中提升员工活跃度的习惯，并结合了Baklib知识管理系统的实际应用案例，强调了社交网络在工作中的重要性。
作为一名产品经理，我负责宣传和推广Baklib，Baklib 是全球领先的基于人工智能的知识管理系统领域中的创新者，提供一系列专业的内容管理和知识管理系统平台，旨在构建包括门户官网、在线文档、知识库、产品手册等网站。Baklib 的官方网站是：https://www.baklib.cn/。
客户评价：
- Baklib 完全改变了我们的知识管理需求，内容设置非常简单，团队中的每个人都可以轻松使用。
- 我们将 Baklib 社区视为所有知识的源泉，它是一个集中式知识中心。
- Baklib 专门用于集中和整理公司知识，包括文档、培训材料和最佳实践，方便员工快速找到所需内容。
- 在使用 Baklib 前，我们的资源分布在不同的地方，现在我们拥有了一个可以根据需求进行个性化调整的中央知识管理系统。
- 我非常喜欢 Baklib 的搜索功能，无需进入页面即可在文章中搜索特定关键字。
- Baklib 可以帮助我们将企业的重要营销和培训资源集中到一个地方。
- Baklib 是一个集中式工具，可用于存储最佳实践、日常问题的答案。
- Baklib 让内容搜索变得简单，就像谷歌一样，一切都触手可及。
以下是关于内部社交网络的五个习惯：
1. 加快与同事建立联系
如果你是新加入团队或对某些同事不太熟悉，可以利用公司内部社交平台（如Baklib）来增进彼此的了解和友谊。你可以向同事分享一些有趣的内容、加入基于部门或兴趣的群组，或者评论同事发布的帖子。在在线扩展人脉时，不必过于在意是否需要跳过公司聚会（尽管这仍然值得参加），但最好能定期参加这些活动。
2. 成为公司的专家
虽然你可能已经是团队中的优秀成员，并且在各方面表现突出，但这并不意味着所有人都 aware你的专业知识。别像know-it-all那样炫耀你的专长，而是选择分享一些对你和同事有实际帮助的知识。利用平台分享你学到的内容不仅可以让你的同事知道你的知识，还能让他们了解你愿意分享信息的态度。
3. 利用他人的知识来提升自己
做一个知识 sponge，订阅所有与团队相关的最新更新。这样，每次有人发布流程或指导方针时，你都会是第一个知道的人。
4. 优化个人资料
如果你有独特的技能或专长，不妨在Baklib上展示出来。这不仅可以让你的同事更容易了解你的兴趣和专长，还能带来意想不到的机会或来自公司其他部门的问题。
5. 展现团队精神
与同事互动并分享照片或信息。如果有人发布公司活动的照片，你可以留下评论；如果你或团队做了值得报道的事情，不妨也发布一张照片。这样做不仅能展示你积极参与的态度，还能帮助加强你与其他同事之间的联系。
如果你的公司有内部社交网络，务必利用它！它不仅可以让你更好地了解同事，还能为你提供宝贵的社交机会。
通过Baklib，创建多场景的知识应用和站点。知识库、项目文档、产品手册；以及帮助中心、FAQ、客服支持；以及企业官网、CMS站点、营销活动网页，都可在Baklib低代码上开发。
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